Là encore, il faut dépasser ses préjugés. La sécurité est la préoccupation première de toutes nos entreprises.
Tout est pensé et réglementé pour éviter les accidents. Nous développons des prototypes et pensons les produits et solutions en amont, dans nos Bureaux d’études afin de minimiser au maximum les risques. Vous pouvez vous tordre la cheville en descendant un trottoir.
Le risque zéro n’existe pas dans la vie en général, mais le code du travail protège les employés autant que possible. De même, tous les métiers peuvent être fatigants, mais pour les métiers les plus éprouvants physiquement, le temps de travail est aménagé.
Les formations du personnel et le travail en équipe permettent aussi d’éviter tous les risques.
Un amalgame est très souvent fait entre l’automobile est l’Industrie. L’Industrie, ce n’est pas que l’aéronautique et l’automobile.
Quand on regarde les différents métiers d’Artema, l’automobile n’est pas le secteur client le plus important. Nous ne dépendons donc pas toujours de la bonne santé du secteur automobile.
Des idées nouvelles. De nouveaux points de vue… Nos métiers sont à la base des métiers de la mécanique, mais nous nous efforçons de nous ouvrir à d’autres technologies afin d’offrir des solutions globales toujours plus poussées.
Les diplômés en mécatronique, par exemple, sont très recherchés dans nos entreprises puisque ces jeunes arrivent avec une vision globale des différentes technologies. Ils font travailler ensemble des mécaniciens, des électroniciens, des informaticiens qui vont pouvoir ainsi développer de nouveaux projets.
La période d’essai fait toujours peur. Mais c’est autant un essai pour le jeune que pour l’entreprise.
Si l’entreprise peut mettre un terme à votre contrat, vous le pouvez aussi sans rendre de compte. Il ne faut pas oublier que si l’entreprise embauche, c’est qu’elle est en besoin.
L’employeur est conscient qu’une période d’essai n’est pas suffisante pour être totalement opérationnel à un poste et c’est également rassurant pour le jeune de savoir que son poste pourra évoluer au-delà de sa période d’essai.
C’est comme dans tous les secteurs, le salaire dépend de son niveau de qualification. Les études que l’on a fait, notre spécialisation, l’expérience… jouent sur notre salaire.
Notre secteur d’activité ne paie ni mieux, ni moins bien qu’un autre. Il n’y a pas non plus d’énormes différences entre les salaires d’un grand groupe et ceux d’une PME.
Nos entreprises développent beaucoup les formations continues. Elles permettent de se spécialiser, ou de compléter sa formation initiale pour faire évoluer son poste.
Les entreprises n’attendent que ça. Plus vous développerez vos compétences, plus vous serez apte à vous diversifier. Nos entreprises sont tout à fait conscientes que si elles veulent conserver leur personnel, elles doivent offrir des perspectives d’évolutions.
L’implication dans son travail et dans l’entreprise est toujours enrichissante, tant au niveau personnel que professionnel.
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